El estudio “Horticultura y Género 2020” pretende ser una herramienta útil para contribuir a mejorar la calidad de vida de la mujer agricultora, detectando posibles necesidades o carencias. Se analiza la tendencia actual de los resultados obtenidos en un estudio similar realizado en 2006. Para ello, se han llevado a cabo dos objetivos bien diferenciados: (i) recopilación de las acciones positivas que las entidades públicas y privadas realizan a favor de la mujer y (ii) prospección de la situación de la mujer agricultora en el ámbito de sus explotaciones agrarias de horticultura protegida. La recopilación de los planes de acción positiva se ha realizado a través de un cuestionario donde se recogió información sobre proyectos, cursos, jornadas, etc. La prospección de campo abarcó las comarcas de Campo de Níjar-Bajo Andarax y Campo de Dalías, sumando entre ambas el 96% de la superficie invernada de la provincia de Almería (30729 ha) y la comarca de La Costa (Granada), que cuenta con una superficie de 2863 ha. Se ha entrevistado a 150 mujeres agricultoras de las cuales un 75,3% de ellas tienen la explotación en propiedad y constando como únicas propietarias un 32,7%. Se les realizó un cuestionario compuesto de sietesecciones (Perfil de la mujer, Tipología de la explotación, Funciones y responsabilidad laboral, Seguridad social, Formación, Nuevas tecnologías y Conciliación de la vida familiar y laboral). El 73,3% toma decisiones técnicas y el 89,3% realiza gestiones económicas. El 54% ha cotizado siempre en algún régimen de la seguridad social, frente al 17,3% que lo hizo en el estudio de 2006. Un 82,7% ha recibido algún curso de formación, frente al 59,1% que lo hizo en el estudio de 2006. En cuanto a la conciliación de la vida laboral y familiar, un 86,7% compatibiliza bien su horario de trabajo y dedicación a la casa y a la familia. Estos resultados servirán para diseñar estrategias desde la perspectiva de género para fomentar su papel en el sector hortícola protegido.